TORNE-SE UM LÍDER EXCEPCIONAL: QUAL É O SEU ESTILO DE LIDERANÇA?



Coaching executivo é frequentemente usado para desenvolver as capacidades de líderes e executivos. Feito corretamente, é extremamente eficaz, com pagamentos imediatos e benefícios a longo prazo. Durante um compromisso de coaching, uma pergunta frequentemente feita é: "Qual é o meu estilo de liderança?"

Isso é importante porque um coach executivo eficaz nunca impõe uma solução formulada a um executivo ou força-se a um plano de ação rígido. Dependendo de suas metas de coaching, uma consciência de seu estilo de liderança (atualmente) e quem você quer se tornar como líder pode ser um passo vital no desenvolvimento de um processo de coaching deliberado adequado às suas necessidades e objetivos particulares.

Destaca cinco estilos fundamentais de liderança.


Liderança Gerencial

O líder gerencial se concentra em dirigir e controlar pessoas e processos. Seu sucesso vem do poder, controle, autoridade formal e resultados pessoais. Eles tendem a querer ser servidos (em vez de servir os outros) e normalmente gostam de tomar decisões finais por si mesmos. Eles são freqüentemente descritos como líderes tradicionais de “comando e controle”.


Liderança Relacional

O líder relacional usa conexões interpessoais e relacionamentos com os outros para influenciar e liderar as pessoas. Seu foco é balançar, convencer e capacitar as pessoas. Sua liderança deriva da força de seus relacionamentos e da percepção da autoridade moral. As pessoas tendem a seguir líderes relacionais por causa de quem são, não o que sabem. Esse tipo de líder desenvolve respeito mútuo e trabalha bem com os outros.


Liderança Motivacional

O líder motivacional se concentra em entregar resultados para si, suas equipes e suas organizações. Eles são orientados para o processo e tendem a ter competências e conhecimentos funcionais mais desenvolvidos. As pessoas as veem como líderes por causa de quem são e do que sabem. Os líderes motivacionais buscam vitórias, são confiáveis ​​para os outros e têm fama de fazer as coisas.


Liderança Inspiradora

O líder inspirador se concentra em crescer para ajudar os outros a crescer e se desenvolver. Eles são orientados para as pessoas e energizam, animam e influenciam os outros por dentro. As pessoas seguem líderes inspiradores porque realmente se importam com os outros. Seu sucesso é construído sobre o poder dos relacionamentos, sua autoridade moral e o desenvolvimento e crescimento dos outros.


Liderança transformacional

O líder transformacional tem um forte desejo de servir e desenvolver os outros. Enquanto eles se destacam na construção de relacionamentos, eles também possuem altos níveis de conhecimento especializado e experiência funcional. Com o tempo, eles constroem uma forte reputação e são altamente respeitados - eles se tornam conhecidos por nutrir e desenvolver líderes.

Qual estilo de liderança você acha melhor captar suas atitudes e comportamentos atuais?

Além de examinar suas habilidades, hábitos e comportamentos interpessoais, frequentemente exploramos estilos de liderança - um passo útil para ajudá-lo a se tornar um líder excepcional. Para outra perspectiva sobre estilos e comportamentos de liderança, veja nosso treinamento

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